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导师带徒促成长 “工匠精神”永传承

作者:许 玮 发布时间:2020-09-10 浏览量:

 

“师带徒,传授的不仅是技能、经验,更是一种职业精神、工匠精神。感谢公司的‘师带徒’制度,不仅为我配备了技術过硬的师傅,还给了我锻炼的机会和发展的空间。”在七一表彰会上,芜湖新興鑄管有限责任公司优秀共产党员、铸件部计算机程序员高权动情地说出自己的感受。

凡学百艺,莫不有师。跟着师父学技能、学做人,一直是芜湖新興鑄管的优良传统,而师徒间的传承更是工匠精神的传递。一直以来,该公司始终坚持人才强企发展战略,充分发挥先进模范、高技能人才的“傳、幫、帶”作用,爲青年職工快速成長拓展通道。公司制定《崗前、師帶徒和大學生培養培訓管理辦法》,采取組織安排爲主、雙向選擇爲輔的方式選聘崗位技能優異、職業道德優良的師傅,簽訂《師帶徒培訓合同》,對按期完成師帶徒培訓目標的師傅發放特別津貼。隨著“師帶徒”活動的不斷深入開展,一大批優秀青年職工技藝精進快速成長,如雨後春筍般脫穎而出。

“一日爲師,終生爲師”,師帶徒就像一條無形的紐帶聯結在宋紅偉和黃世勇這對師徒之間。“宋紅偉是我永遠的師傅。師傅身上有大國工匠的風範,他工作時專注眼神迅捷動作細致思考,無不感動著我、激勵著我。”十多年來,師徒倆並肩作戰、合力攻關,破解了一個又一個生産技術難題陸續開發出左旋精軋螺紋、樹脂錨杆鋼等填補省內空白的産品師傅宋紅偉相繼榮獲江淮工匠標兵、全國技術能手、全國勞動模範走上了軋鋼部部長的管理崗位。徒弟黃世勇技術水平迅速提升,成为部门技術骨干,先後獲評安徽省技術能手、芜湖首席技师

2019年初,芜湖工匠年度人物、芜湖市劳动模范、公司四级技術专家要增志与2018届入职大学生吕欢欢结对为师徒。在一年半的学习工作中,要增志对吕欢欢进行传帮带,教授业务技能,熟悉生产工艺,传输专业知识,使其很快具备了一名机械工程师的任职能力。在师傅要增志的指导帮助下,吕欢欢积极参与实施了热模制芯砂芯自动旋转、熔炼喷镁球化改造、新增30T电炉等技改项目。前不久,吕欢欢进入精益管理推进组,负责部门设备TPM管理工作。

“没有可靠的钢水测温数据,就谈不上提升产品质量,对客户的承诺就是一句空话。”在集团公司劳动模范、技術带头人丁理看来,刚毕业的大学生缺少的往往不是理论知识,而是掌握生产工艺和生产流程的实际经验。因此,他毫无保留地把自己全部的经验传授给徒弟。面对生产过程中的难点痛点,丁理带领徒弟解决电气疑难杂症,对各种高能耗设备、操作不便捷岗位进行改造。2019年以来,先後完成炼钢除尘器高压变频节能降耗改造、厂房照明节能降耗改造、钢水快测升级改造等11项重大技術創新项目,累计增效近千万元。张翔等一批青年学生迅速成长为技術骨干,成为丁理创新工作室的骨干成员。

2018年10月,剛入廠3個月的文志愈與水工技師宗金虎簽訂師徒協議。在師傅盡心竭力地言傳身教下,文志愈積極汲取熟悉有關高爐冷卻系統的各項知識和工藝操作控制方法,嚴格將冷卻系統的各項參數控制在合理範圍內,保證冷卻設備穩定運行。高爐中修期間,他協助師傅圓滿完成了冷卻管道更換、風口平台缺口封堵等檢修項目,受到領導、同事的一致好評。2019年12月,文志愈被提拔爲一號高爐實習工長。面對新冠肺炎疫情、原燃料進廠受阻、連續大雨暴雨、高溫暴曬等不利條件,他帶領同事們狠抓安全生産管理,優化生産組織,打好爐役後期生産戰。截至6月份,一號高爐已安全、穩定、高效運行8周年,單位爐容出鐵量8106噸/立方,居國內同類型高爐前列。

師徒薪火相傳,匠心築夢未來。“師帶徒”爲青年職工崗位成才摸索出一條快速成長的“綠色通道”,湧現出一大批崗位能手、業務骨幹,爲芜湖新興鑄管高質量發展提供了強有力的人才支撐。